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▲  이마트가 4일 보도자료를 내고 "전국 146개 이마트 매장에서 상품진열을 전담해왔던 하도급 인력 1만여 명을 정규직으로 전환한다"고 밝혔다. 사진은 성수동 이마트 본사 직원들이 사무실을 오가고 있는 모습(지난 2월 7일).
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신세계 그룹 이마트가 하도급 인력 1만여 명을 4월 1일부터 정규직으로 전환한다.

4일 이마트는 보도자료를 내고 "전국 146개 이마트 매장에서 상품진열을 전담해왔던 하도급 인력 1만여 명을 정규직으로 전환한다"고 밝혔다. 지난달 28일까지 진행된 고용노동부의 특별근로감독에서 불법파견으로 적발돼 직접고용 명령이 내려졌던 1978명을 비롯해 같은 직군에 속한 인력 전원을 정규직으로 직접 채용하겠다는 것이다.

이마트는 "상시업무를 담당하는 비정규직 근로자의 정규직 전환이 정부정책이자 사회적 문제로 이슈화됨에 따라 전격적으로 도급인력들의 정규직으로 직접채용이라는 의사결정을 하게 됐다"며 "사내하도급 불법 여부 논란이 있었던 것은 사실이지만 이에 대한 소모적 논쟁을 버리고 상생의 길을 택한 것"이라고 설명했다.

직원 사찰과 노조설립 원천 봉쇄 등 불법적인 행위로 고용노동부의 특별근로감독을 받은 이마트가 사내하도급 문제까지 불거지자 긴급히 진화에 나선 모양새다. 직원 사찰과 노조탄압으로 수사를 받는 것과 함께 부당내부거래로 정용진 신세계 부회장이 검찰에 소환되는 상황에 그룹 차원의 위기의식이 반영된 것으로 보인다.

<오마이뉴스>는 지난달 '헌법 위의 이마트' 기획을 통해 불법파견 등 이마트의 사내하도급 문제를 집중 보도한 바 있다.

"연간 600억 원 비용 예상, 사회적 책임 강화하겠다"

의도가 어떻든 이번 결정은 유통서비스업계 최초라는 것과 대규모 전환이라는 점에서 다른 경쟁업체뿐 아니라 재계 전반에 영향을 미칠 것으로 예상된다. 불법파견이 적발된 고용형태는 이마트뿐 아니라 다른 대형마트에도 만연돼있는 상황이다. 현대자동차의 경우 사내하도급 인력에 대한 대법원의 불법파견 판결에도 직접고용 명령을 이행하지 않고 있다.

이날 이마트가 발표한 정규직 전환 계획에 따르면 해당 직원들은 정년보장, 상여금과 성과급 지급대상으로 전환돼 연소득 수준이 27%가량 높아진다. 또한 학자금 지원, 의료비 지원, 경조사 지원, 건강검진, 동호회 활동 및 회사 보유 휴양시설 이용, 회사 근로복지 기금 대출 등의 복지혜택도 받게 된다.

이마트는 도급 인력 정규직 전환으로 연간 약 600억 원 이상의 비용이 들 것으로 예측하고 있다. 이마트는 지난 2007년 파트타이머로 일하던 계산원 직군 5000여 명을 정규직으로 전환한 바 있다. 이마트 측은 "당초 2012년 정규직 전환을 검토했지만 경영상의 부담으로 의사결정을 미뤘다"고 밝혔다.

허인철 이마트 대표는 "좋은 일자리 창출을 통해 고용의 질을 높이기 위한 결정임과 동시에 기존 정규직 직원들이 성과를 공유하고 함께 동반성장하겠다는 의지가 있었기 때문에 가능했다"며 "앞으로도 지속적인 투자와 고용 확대 등을 통해 기업의 사회적 책임을 더욱 강화하겠다"고 말했다.

"무노조 경영전략 폐기하고 해고자 복직 시켜야"

이마트가 현재 위기 상황에서 벗어나기 위한 타개책으로 전격적인 정규직화 결정을 내놓았지만, 기업을 정상화시키기 위해서는 아직 많은 과제가 남아 있다. 직원 사찰, 노조설립 방해 등 헌법이 보장하는 기본권을 무시해 왔던 행태에 책임을 지고 개선하는 모습을 보여줘야 한다는 지적이 제기된다.

장하나 민주통합당 의원은 "이마트의 정규직 전환은 고용노동부의 조사가 전국으로 확대되면 필연적으로 나올 수밖에 없는 결과"라며 "불법에 대한 인정과 사죄 없이 원래부터 정규직 전환을 할 예정이었던 것처럼 포장하는 것은 웃긴 일"이라고 지적했다. 장 의원은 최근 <오마이뉴스>와 함께 이마트의 내부 문서를 입수해 직원 사찰과 노조탄압 문제를 제기 한 바 있다.

장 의원은 이어 "신세계 그룹은 전사적 차원에서 직원을 사찰하고 노조 설립을 막기 위해 갖은 부당노동행위를 일삼았다"며 "여전히 노조를 만들었다는 이유로 해고당한 전수찬 위원장과 조합원은 해고 상태이고 이마트 내에서 직원 감시는 더욱 강화된 상태다. 무노조 경영이라는 노동기본권을 전면적으로 부정하는 경영전략을 폐기하고 부당한 해고자를 복직시키고, 노조인정과 성실한 교섭을 진행해야 한다"고 강조했다.