사상 첫 영업이익 적자, 두 차례에 걸친 대규모 고객정보 유출로 위기에 몰린 KT에 결국 '칼바람'이 불어닥쳤다.
KT(회장 황창규)는 8일 근속 15년 이상 직원 대상 명예퇴직 계획을 발표했다. KT는 "지난 해 창사 이래 최초의 적자를 기록하는 등 최근 회사가 직면한 경영 위기를 극복하기 위한 결단"이라고 밝혔지만, 황창규 회장이 취임 직후 강조한 혁신이 결국 '인건비 줄이기'였느냐는 내부 비판도 나오고 있다.
2009년 이래 최대 감원 예상... 명퇴금도 2년치로 늘려구체적인 감원 규모는 발표하지 않았지만 지난 2009년 말 구조조정 규모에 비쳐 20% 정도인 6천여 명에 이를 것으로 예상된다. 당시 이석채 전 회장도 KT와 KTF를 합병하면서 대규모 명예퇴직을 통해 인원 5992명을 감원해 연간 5천 억 원 정도 인건비를 줄였다. 현재 남아있는 KT 임직원 숫자는 3만 2천여 명이고 이 가운데 유선 부문 인력은 2만 명 수준으로 알려졌다.
KT는 당장 오는 10일부터 24일까지 명퇴 희망자 접수를 받고, 25일 인사위원회 심의를 거쳐 30일 퇴직 발령할 계획이다. 노사 합의에 따라 명퇴하는 직원에게는 근속기간과 정년 잔여기간에 따라 2년치 급여에 해당하는 명예퇴직금을 추가 지급한다. 지난 2009년 당시 평균 명퇴금 1억 4천만 원보다는 조금 늘어날 전망이다. 또 본인 선택에 따라 KT M&S나 ITS(고객서비스법인) 등 그룹 계열사에 재취업해 2년간 근무할 수 있다.
아울러 KT는 유선 매출 급감과 무선 가입자 감소, 인건비 증가 등을 들어 사내 복지를 대폭 줄이고 계열사 위탁 업무도 늘리기로 했다. 내년 1월 1일부터 임금피크제를 도입하는 한편 대학 학자금 지원 제도 등을 없애기로 한 것이다. 당장 오는 5월부터 현장 영업, 개통, AS 및 지사 영업 창구 업무를 없애고 KT M&S, KTIS, KTCS 및 ITS 7개 법인 등 계열사에 위탁할 예정이다.
KT 새노조 반발 "대규모 감원이 혁신? 실망스럽다"
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| ▲ KT 개인 정보 유출 사고, '위기를 기회로' KT의 개인정보 유출이 알려진 지난 3월 7일 오후 서울 종로구 KT 광화문 사옥에서 직원들이 분주히 업무를 보고 있다. |
| ⓒ 유성호 |
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KT 노사는 지난 3월부터 명퇴 문제를 논의해 왔다. 황창규 회장은 취임 직후 대규모 조직 개편을 통해 130명에 이르던 임원 숫자를 90명 수준으로 줄였다. 임원을 30% 이상 감원해 연간 인건비 200억 원을 아꼈는데 이번엔 직원들을 상대로 칼날을 들이댄 것이다.
한동훈 KT경영지원부문장 전무는 "회사가 경영 전반에 걸쳐 위기상황에 처함에 따라 직원들이 고용불안 및 근무여건 악화를 우려해온 것이 현실"이라며 "이에 노사가 오랜 고민 끝에 합리적인 수준에서 '제2의 인생설계'의 기회를 주는 것이 직원과 회사 모두에 이익이라는 결론에 이르게 됐다"고 밝혔다.
이에 KT 새노조는 이날 오후 긴급 논평에서 "이석채 비리 경영은 청산 못하고 직원들에게 모든 부담을 떠넘기는 명예퇴직 노사합의를 규탄한다"며 반발했다. 이해관 전 KT새노조 위원장은 "취임 직후 1등 DNA를 일깨우며 회사 혁신 의지를 보였던 황 회장이 직원들을 혁신의 주체가 아닌 대상으로 삼았다는 게 실망스럽다"면서 "지난해 적자는 BIT 전산 개발 실패로 2700억 원 손실 처리 등에 따른 일시적인 것이어서 대규모 명예퇴직은 설득력이 없다"고 지적했다.
2009년 명퇴 당시처럼 이른바 '찍어내기식' 감원도 우려된다. KT는 본인 희망에 따라 명예퇴직을 실시한다고 밝혔지만 지역에 따라 근무 연차나 나이가 많은 직원들이 본인 의사와 상관없이 '대상자'로 선정될 수 있기 때문이다.
이해관 전 위원장은 "지난 명퇴 당시 일부 지사별로 목표치를 할당한다든지 연고지와 상관없는 지역 발령이나 좌천 루머를 퍼뜨려 대상자를 압박하는 사례도 있었다"고 주장했다. 이에 김철기 KT 홍보팀 상무는 "명예퇴직은 철저히 본인 의사에 따라 진행되며 지사별로 명퇴 인원수를 할당한다든지 하는 인위적 구조조정 계획은 없다"고 밝혔다.