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▲  부산시와 산하 공공기관 대부분이 채용과 직접 관련이 없고 차별적 요소가 있는 이력서를 구직자에게 요구하고 있는 것으로 나타났다. 정의당 부산시당 청년위원회는 14일 오후 부산시의회 브리핑룸에서 표준이력서 사용을 촉구하는 기자회견을 열었다.
ⓒ 정민규	관련사진보기

부산시와 산하 공공기관들이 채용과 직접 관련 없거나 차별을 조장할 수 있는 개인정보를 이력서 항목에 포함하고 있는 것으로 나타났다.

정의당 부산시당 청년위원회가 14일 오후 부산시의회에서 발표한 부산시 포함 산하 공공기관 49곳의 이력서 양식을 보면 48개 기관이 지원자의 출신 학교명을 이력 기재란에 포함하고 있었다. 단순한 출신 학교를 넘어 본교와 분교, 주간과 야간, 지도교수 이름까지 요구한 곳도 있었다.

병역은 55% 기관이 군필 여부와 군별, 군번, 병과, 계급 등의 상세 내용을 요구했다. 의가사 제대 여부를 묻는 기관도 3곳이었다. 이 밖에도 주거 형태가 자가인지 전세나 월세인지를 묻는 기관도 1곳 발견할 수 있었다.

신체 또는 건강과 관련한 사항도 33%에 해당하는 16개 기관이 묻고 있었다. 이 중 8%는 지원자의 혈액형까지 물어봤다. 과거에 앓았던 병을 밝히라 요구한 곳도 9곳에 달했다. 수산자원연구소는 청소 등 단순노무를 하는 기간제 노동자를 뽑으면서 색맹이나 색약 여부를 표시하게 했다.

구직 대상자뿐 아니라 가족의 개인정보까지 요구하는 기관도 있다. 부산지방공단 스포원은 주차관리를 하는 기간제노동자를 채용하면서 지원자 가족의 이름과 나이, 출신학교, 직업, 근무처, 직위를 써넣게 했다. 부산경제진흥원도 가족의 성명, 나이, 거주지, 직업을 구직자에게 요구했다.

만들면 뭐하나... 공공기관도 안 쓰는 '표준이력서'

정의당은 "조사에서 발견한 항목들이 채용 심사에 있어 과연 몇 점짜리 항목인지 묻고 싶다"면서 "출생지와 본적, 가족의 이름과 군대 군번이 과연 채용 심사에서 어떤 경쟁 요소가 되는지 묻지 않을 수 없다"고 밝혔다.

구직자에 대한 과도한 개인정보 요구는 사실 하루 이틀의 문제가 아니다. 이 때문에 국가인권위원회는 지난 2003년 100대 주요 기업을 대상으로 직권 조사를 벌여 채용과 연관성이 적고 차별적 요소가 되는 항목을 삭제하라고 요청하기도 했다.

나아가 고용노동부는 2007년부터 업무에 직접 연관성이 있는 이력만 기재하는 '표준이력서' 사용을 권고해오고 있다. 표준이력서에는 학교명 대신 '초등학교부터 학교 교육을 받은 총 년수'와 '최종학력'만 기입란이 만들어져있다. 병역도 미필이나 면제 사유를 요구하지 않는다. 가족이나 주거형태, 사진을 요구하는 기재란 역시 없다.

하지만 정부의 이런 표준이력서를 공공기관마저 사용을 꺼리고 있다는 게 이번 조사를 통해서도 확인됐다. 정의당은 국회의 관련 입법과 지자체 차원의 조례 제정 등의 법제화를 주문하고 나섰다.

정의당은 "현행 이력서의 항목들은 차별을 부추기고 구직자들에게 열패감만을 안겨 줄 뿐 스펙 경쟁을 진정한 능력 경쟁으로 바꾸어 낼 수 없다"면서 "능력과 열정만을 기입하는 표준이력서로 지금의 취업 시장과 불평등을 개선해야 한다"고 밝혔다.