경상남도 산하 공기업인 경남개발공사를 비롯해 공공기관에서 채용비리 의혹이 계속 터지는 가운데, 공공기관장에 대한 인사청문회 도입이 하나의 대책이라는 지적이 나오고 있다.

민중당 경남도당(위원장 석영철)은 27일 낸 자료를 통해 '인사청문회제도 도입'을 강조했다.

이들은 "공공기관장을 포함한 고위인사에 의한 채용비리로 경남이 떠들썩하다"며 "각종 자기개발과 스펙을 종용하며, 미취업을 무능력으로 낙인 하는 사회에서 그래도 그 틈바구니를 비집고 자리 잡기 위해 노력하는 취업준비생들에게 분노로 다가 올 수밖에 없는 일이다"고 했다.

이들은 "올 해 초 정부기관에서 발표한 채용비리 사례를 들여다보면 그 방법이 각양각색이다"며 "면접위원도 아닌 고위인사가 면접장에서 특정 응시자에게 호의적인 질문을 하면 나머지 면접위원들이 알아서 높은 면접 점수를 부여하도록 하는 '유도형 채용비리'가 있었다"고 했다.

이어 "특별채용 형태로 내정 한 후 채용공고, 서류·면접 등의 절차는 깡그리 무시하고 자격미달의 응시자를 합격시키는 '막가파형 채용비리', 주위시선을 피해 계약직으로 채용 한 후 정규직으로 전환시켜주는 '스리슬쩍형 채용비리'가 있다"고 덧붙였다.

또 "특정 응시자에게 유리한 조건에 대하여 면접점수를 높게 책정하거나, 응시 기간을 임의로 조정하여 내정 응시자의 서류와 면접 절차만 진행하는 경우도 있다"고 이들은 설명했다.

경남개발공사와 관련해, 민중당 경남도당은 "채용비리의혹 내용 역시 기존에 만연했던 채용비리 내용과 크게 다르지 않다"며 "이는 이번 채용비리의혹이 경남개발공사에 예외적으로 발생한 것이 아니라, 정치권력과의 유착, 낙하산 인사에 기인한 문제라는 것"이라고 했다.

이들은 "현직 국회의원이 부당한 권력행사로 분노를 샀던 강원랜드 채용비리와 이에 대한 수사를 진행하는 검사에게 해당 비리의혹 국회의원과 고검장이 수사외압을 행사한 사건에서 정치, 사법부, 공공기관에 이르는 우리 사회의 고질적인 권력유착과 비리의 단면이 드러났다"고 했다.

민중당 경남도당은 "근본적으로 공공기관장 자리를 선거 후 당선된 지자체단체장이나 정당이 '보은'의 의미로 내주는 '낙하산 인사전횡'이 중단되지 않으면, 채용비리의 문제는 근절 될 수 없다"고 했다.

이들은 "공공기관의 장에 대한 직무수행능력과 자질을 철저히 검증하여 인사의 투명성을 높이고, 방만한 경영을 제지함으로서 공공기관의 경영합리화와 재정건전성을 향상시키기 위해 '공공기관의 장에 대한 인사청문회 제도'가 도입되어야 한다"고 강조했다.