2025 공동리포트 - 세계의 워라밸

8화MZ세대 SNS에 떠도는 정보, 사장님들이 달라지고 있다
[2025 공동리포트 - 세계의 워라밸] 인도네시아식 가부장주의 문화 속 변화의 조짐

인도네시아는 가부장적 리더십과 공동체 우선 문화로 초과 노동을 당연시하는 사회였다. '바빠이스메'로 대표되는 상사에 대한 무조건적 순종과 '고뭉 로용'이라는 공동체 정신이 기업문화에 스며들어 초과근무에 대한 보상 없이 일하는 관행이 지속됐다. 그러나 코로나 팬데믹 이후 일부 기업들이 주 4일 근무제, 원격근무 등 워라밸 정책을 도입하기 시작했고, SNS를 통한 노동환경 고발과 모자보건법 개정 등 변화의 바람이 불고 있다....

25.08.19 11:58 ㅣ 김정호(amdg77)
7화4시 퇴근, '내 맘대로 휴가'... 한국인들이 이 나라로 가는 이유
[2025 공동리포트 - 세계의 워라밸] 캐나다 '저녁이 있는 삶'의 원천을 찾아서

캐나다는 '저녁이 있는 삶'의 상징으로 주목받는 나라다. 주당 평균 근로시간 35.2시간, 오후 4시 퇴근 문화, 유연한 근무제도가 특징이다. 법정 노동시간 준수는 당연한 권리로 여겨지며, 초과근무 시 150% 수당 지급이 의무화되어 있다. 휴가 사용에 이유를 묻지 않고, 남성의 육아휴직 참여율도 40% 이상이다. 이러한 워라밸은 법과 제도적 장치뿐 아니라 사회 구성원들이 합의된 사항을 당연시하고 권리와 의무로서 지키려는 노력의 결과다....

25.08.11 14:51 ㅣ 이정복(jubo21)
6화점심시간마다 뉴요커들이 보이는 낯선 행동, 이렇게 깊은 뜻이
[2025 공동리포트 - 세계의 워라밸] 미국 직장인의 워라벨, 칼퇴가 주는 개인의 시간

미국 직장인들의 워라밸 문화를 살펴본 기사다. 미국에서는 5시 칼퇴근 후 개인 시간을 중요시하며, 점심시간도 간단히 해결하는 문화가 있다. 암 치료를 받으며 일했던 B씨는 봉사활동을 통해 새로운 워라밸을 찾았고, 한국에서 미국으로 이주한 C씨는 '직장 소속'에서 '가족 소속'으로 바뀌었다고 표현했다. 미국인들에게 가족과 함께하는 시간은 희생이 아닌 당연한 것으로, 다양한 직업 경험과 봉사활동이 워라밸의 중요한 부분을 차지한다....

25.08.04 06:53 ㅣ 장소영(u1i1)
5화유치원 자녀 등하원 때 만난 30대 일본 아빠의 깜짝 놀랄 정체
[2025 공동리포트 - 세계의 워라밸] 일본의 노동 환경 변화, 주 4일 근무제로 '워라밸' 실현 가능할까

일본에서는 동경도청을 필두로 주 4일 근무제가 확산되고 있다. 과거 '과로사'라는 용어를 탄생시킨 일본 사회가 노동환경 개선을 위해 변화하고 있다. 정부는 근로기준법 강화, 남성 육아휴직 장려, 재택근무 가이드라인 마련 등 다양한 정책을 시행 중이다. 코로나19 이후 재택근무가 확산되고, 젊은 세대는 '워라밸'을 중시하는 가치관으로 변화했다. 그러나 여전히 휴가 사용에 소극적인 문화가 남아있어 완전한 변화까지는 시간이 필요해 보인다....

25.08.01 11:37 ㅣ 박은영(peydiamond)
4화독일은 정말 '놀이공원'이 되어가고 있을까
[2025 공동리포트 - 세계의 워라밸] 독일의 주 4일제 도입 논의 속 세대 간 갈등

독일 총리 메르츠가 "주 4일 근무제와 워라밸로는 경제성장을 보장할 수 없다"는 발언으로 논란을 일으켰다. 이는 베이비붐 세대와 밀레니얼 세대 간의 가치관 충돌을 보여준다. 독일 교사들은 연간 75일의 방학을 즐기고, IT 직장인은 80% 근무로 일과 삶의 균형을 찾는다. 독일은 이미 탈산업사회가 되었으며, 노동생산성이 46% 증가했다. 밀레니얼 세대는 일을 적게 하려는 것이 아니라 유연하고 창의적으로 일하길 원하며, 고용 안정성을 중요시한다. 주 4일제 도입을 위해서는 10종의 법규 개정이 필요하다....

25.07.28 09:42 ㅣ 고정희(yohannah)
3화"우리 언제 또 보는 거야?" 호주식 '워라밸'의 독특한 풍경
[2025 공동리포트 - 세계의 워라밸] 호주의 다양한 휴가 제도와 유연한 근무 환경

호주는 다양한 휴가제도와 유연한 근무환경으로 워라밸을 중시하는 문화가 정착되어 있다. 가정 폭력 관련 휴가, 지역사회 봉사 활동 휴가 등 특수한 휴가제도도 법적으로 보장된다. 그러나 캐주얼 직원들은 높은 시급을 받는 대신 유급 휴가를 포기해야 하며, 자영업자들은 유급 육아휴직 외에는 혜택이 제한적이다. 호주인들에게 일은 삶의 일부일 뿐 전부가 아니라는 인식이 확고하지만, 업무 과부하와 조직 변화로 인한 스트레스는 여전히 존재한다....

25.07.21 10:57 ㅣ 이대원(thedaewon)
2화영국에서 구직 시 첫 번째 조건은 급여 아니라 '이것'이었다
[2025 공동리포트 - 세계의 워라밸] 영국 직장인들이 말하는 워라밸의 현실

2023년 CIPHR 설문조사에 따르면 영국 구직자들은 일과 삶의 균형(67%), 급여 및 복리후생(59%), 고용 안정성(57%)을 가장 중요시한다. 실제 영국 직장인들의 사례를 살펴보면, 통신사 판매 매니저 애나는 초과근무와 상사와의 갈등으로 번아웃을 경험했고, 스포츠 대행사 마케팅 담당 스테파니는 자택근무와 좋은 팀 분위기로 만족하고 있다. 교사 루이스와 해양생태계 연구원 리드의 사례에서도 상사와의 관계가 워라밸 만족도에 큰 영향을 미치는 것으로 나타났다....

25.07.15 06:48 ㅣ 제스혜영(hyjess)
1화아빠들의 출산휴가 월급, 최대 632만원은 어떻게 가능했나
[2025 공동리포트 - 세계의 워라밸] 4.5일제 원조국 프랑스의 초상

프랑스는 2000년 좌우 동거정부 시절 OECD 국가 중 최초로 주 35시간제를 도입했다. 이는 일자리 나누기와 사회적 진보 실현이라는 두 논리를 바탕으로 설계되었다. 제도 도입 후 일자리 창출 효과에 대해서는 견해가 분분하지만, 노동자들의 삶의 질 향상과 생산성 증대에는 큰 이견이 없다. IT팀장 스테판과 약사 안느의 사례를 통해 본 35시간제는 가족과 함께하는 시간을 확보하고, 일과 삶의 균형을 찾는 데 기여했다. 두 사람 모두 물질적 풍요보다 자유롭고 독립적인 시간 확보에 가치를 두고 있었다....

25.07.11 12:18 ㅣ 목수정(anouck)

기획의도

주 4.5일제 도입에 대한 사회적 관심사가 커져가는 요즘, 세계 각국의 노동시간과 휴가제도, 직장문화 등 고유한 '워크 라이프 밸런스'(Work-Life Balance)를 소개합니다. 일과 삶의 균형을 추구하는 글로벌 흐름 속에서 다양한 나라들의 독특한 제도와 사회적 배경을 살펴봄으로써 한국형 워라밸의 가능성을 탐색하고 도움이 될 만한 실용적인 정보를 제공합니다.

패밀리사이트

공유하기

2025 공동리포트 - 세계의 워라밸

기획의도

참여기자

목수정 기자의 다른 연재

2025 세계 속의 K문화

2024 공동리포트 - 세계를 사로잡은 맛 'K푸드 월드투어'

[2024 신년 글로벌리포트 - 세계 장바구니 물가]

[2023 글로벌 리포트 - 다가올 미래 '老월드']

목수정의 바스티유 광장

목수정이 만난 파리의 생활 좌파

응원하기

독자의견