사업주는 직장내 성희롱/성폭력이 발생하지 않도록, 업무 환경을 조성할 책임이 있습니다. 직장내 성희롱 관련 사업주 조치 의무 부분은
남녀고용평등법 상 고시는 돼있으나, 매우 빈약했습니다. 그러나 이번에 대거 법 개정이 이루어졌습니다. 지난 8월 여성노동자회와 이용득 의원실이 발의한 개정안이 많이 반영되어, 피해 노동자의 관점과 입장을 고려한 조항들이 신설 되었습니다.
개정 내용을 요약하면 다음과 같습니다.- 사업주는 사건 소식을 접수한 후 조사하되 피해자가 '성적수치심을 느끼지 않도록 해야 함- 피해자 보호 / 가해자 징계 조치시 피해노동자 의견을 들어야 함- 피해자나 신고자에게 불이익조치를 해서는 안 됨(구체적 명시)- 조사과정에서 피해노동자의 의사에 반하여 비밀 누설하면 안 됨- 이를 어길시 벌금 강화- 성폭력 예방교육 강화한국여성노동자회의 알쓸신법 카드뉴스2탄을 통해 꼼꼼히 확인하시길 바랍니다.